高中生怒斥“名师”，00后来整顿教育了
做过1000多场讲座的陈宏友教授，“深得各地教育部门、学校对他的信任”，不曾想，这天却栽在一个高中生手里。 2月18日下午，陈教授熟练地踱进了安徽省庐江中学为他提供的演讲大厅，准备例行公事。 大厅上方屏幕悬着：“庐江中学2023年合肥一模总结表彰大会暨感恩励志报告会”，这是经过“一模”考试后，学校要对学生进行打气激励，这样的讲座，陈教授驾轻就熟。
作为移民国家，美国混血的样本更多。一些关于不同种族家庭孩子学习表现的数据研究显示，单一种族家庭孩子的学习表现与混血家庭的孩子也没有区别，甚至高于混血家庭的孩子。 孩子间的差异更多地受家庭的经济状况、父母的教育程度这些后天因素的影响。 陈教授不知道在哪儿听来的伪科学，不仅自己奉为圭臬，还信誓旦旦给学生宣扬。 即便不提“杂交”正确性，这读书目地也不对啊，读好大学就是为了配种、搞钱？ 读书可以是手段，赚钱更是实现目地的手段，但读书的目的绝不该只是为了赚钱，社会对年轻人的期待从来就包含了丰富的内涵，怎能如此狭隘、陈腐？
甚至，他正靠着割底下这群学生赚了不少钱。 聚光灯下，他在自己裹的茧里化身成了值得学习效仿的偶像。他提灯不是去照亮黑暗，而是为了自己有灯而沾沾自喜，对着底下学生的蜡烛不屑一顾。 直到这名学生出场，一道更强的光的出现。有人管这叫反抗斗争精神，我更愿意相信是这代年轻人更富有理想主义。
过去的年轻人由于各种现实原因，遇到职场中不公正、油腻的行为倾向于妥协，很多时候睁一只眼闭一只眼，甚至同流合污。 但现在遇到类似的状况则敢于挑战，提出不一样的意见，甚至不惜硬怼老板。
一开始大家还不理解，觉得这是年轻气盛，甚至调侃为“00后整顿职场”。但随着一些企业真的开始被倒逼规范自己的管理体系，人们才意识到年轻人整顿的初衷不过是为了一份更加理想的工作环境，从而获得更合理合法的劳资环境。
如今，员工体验这个词已经频繁出现在HR的工作计划上，各大企业开始以员工体验为核心优化管理。 这几年的校招中，腾讯增加了房补；阿里全面试行灵活办公及新增育儿假；京东传出斥资几十亿买地为员工盖房；各大企业取消大小周，执行双休...... 这一系列的变革，都是从年轻人敢于说不开始，说他们正在重塑职场一点也不为过。
但假如这时候能有个像开头那样站出来的同学，告诉大家这种观点不是事实，真相是另外一番样子，那想必就能在一定程度上改变缓解这种错误观点的伤害。当时形成的认知，也许一定型就是一辈子。
年轻人这么做的意义，与其说是对抗“爹味儿”，更像是用理想主义来维护一代人的思想净土，让周围人和事物变得更好。
更令人感到欣慰的是，目前的舆论对这类行为还很包容，大家不再拘泥于“辈分”，而是大义不拘小节，谁有理向着谁。 在这次的新闻底下，很少有人去指责学生的问题，而是都将矛头指向教授，甚至批评学校为什么要找这样一个人来做演讲。
对于自己的国家，他们更加有自信，也更有认同感。 这背后和大家现在生活水平提高，还有互联网揭穿了西方国家的舆论“操纵术”，都有关系。 以前上大学的时候，接触过一位老师傅。开口闭口就是日本怎么怎么好，就连发动机缝隙都给你擦干净，中国人就是干啥啥不行。
现在遇见年轻人，都是张口闭口中国怎么厉害，华为大疆怎么吓得美国不得不采用制裁打压，反而西方人成了落后、懒惰和官僚主义的代表，甚至前阵子俄亥俄州列车脱轨导致的毒气泄漏事件，带头嘲讽“这是妥妥的体制问题”的也是这帮年轻人。
年轻人对这个国家的认同，是发自内心的，由心而发的，把这个国家建设好是他们最真挚的理想。
改变命运或者倒逼世界变好的年轻人真的很多，甚至已经遍布我们身边。从职场内，到职场外，再到如今的校园内。 所以都2023年了，别再拿过时的“成功学”糊弄年轻人了，他们不仅不吃你那一套，更要反过来给你上一课。00后不仅在整顿职场，也在整顿教育。
职场糊弄不了人的，教育也照样别想。
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参考资料：
《“老板不听话，我要炒掉他”：00后你不懂！》HR新逻辑
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