年薪超80万美元，成为全美收入最高的1%后，Meta前技术主管亲述晋升经历：我曾与焦虑作斗争！
众所周知，进入大厂意味着能够拿到高薪。根据招聘网站GlassDoor分析显示，在美国，项目经理的中位数实际收入为98,578美元，而在像谷歌这样的大型科技公司担任项目经理的人员可能年薪接近220,000美元。
不过，要想在大厂不断获得晋升与获得相应的高薪报酬背后也需要付出巨大的努力，近日一位来自 Meta 公司的前技术主管和经理 Rahul Pandey 分享了自身入职 Meta 以及拿到了 80 万美元年薪经历。他写道，刚加入 Meta 时，他曾与焦虑和冒名顶替综合症作斗争。入职五年后的 2022 年，他辞去了 82.3 万美元的薪水，开始创建自己的初创公司。
作者 | Rahul Pandey 编译 | 苏宓
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
以下为译文：
在我刚刚开始职业生涯的时候，我听说过技术人每年都能赚到 50 万美元，但我第一反应往往都是：实际上这是不可能实现的。当然，那时的我也没想到自己能在短短几年内赚到更多的钱。
在过去的十年里，我在硅谷的多家公司担任软件工程师，几年下来，我的收入大幅增加。
从斯坦福大学毕业后，我从一家企业的创始工程师开始做起，然后加入社交网站 Pinterest 工作了两年半。2017 年，我加入 Facebook（现名 Meta）担任高级工程师，并在那里工作了近五年。
我在 Meta 的年薪迅速增至 80 多万美元。2022 年，我离职创办了 Taro（https://www.jointaro.com/），这是一个帮助其他工程师取得类似职业成功的社区。
加入 Meta 时，我一直在与焦虑作斗争
2017 年，我收到了加入 Facebook 担任高级工程师的 offer：
底薪：17 万美元
签约奖金：4.5 万美元
限制性股票单位（RSU）：15 万美元
目标年度奖金：15%
这份工作第一年的总薪酬（TC）为 39 万美元。
还不错！
因为当时有 Snapchat、Uber 和 Airbnb 等五家公司向我抛出橄榄枝，所以我有足够的筹码来谈判一个强有力的股权方案。
我最终选择了 Meta，因为它提供了丰厚的待遇和令人兴奋的项目，为我带来了更多的发展机会。
我担任 Facebook 工程师的头几个月是艰难的。在努力适应公司文化和工具的过程中，我患上了「冒名顶替综合症」（一种面对自己的成就，深信自己“并不配”，并总是害怕有人来戳穿这个“我并不配”的“事实”的恐惧感）和焦虑症。我在办公室投入了大量的额外时间，试图独自掌握搞懂庞大的代码库，但没有成功。
作为一名高级工程师（Facebook 的 E5 级工程师），我觉得我自加入起，就应该尽快独立并开始做出贡献。我认为向别人寻求帮助会让我“出局”，让人觉得我不配当高级工程师。这个过程，也让我自己倍感压力。
上半年结束时，我的经理说我做得还不错，但他希望我在团队中承担更多的责任。
除了我对工作表现的担忧，Facebook 作为一家公司也在苦苦挣扎
我负责的产品陷入了延期的泥潭，员工士气因剑桥分析公司的数据丑闻而低落，Facebook 的股价也处于低谷。那时，几位同事选择了辞职并加入了其他公司。虽然我才在公司工作了一年，但我觉得跳槽还为时过早。相反，我努力提高自己的表现。
其中一个明显需要改进的方面就是促进团队内部的深度合作。如果我不知道我的同事在做什么，他们不知道我在做什么，或者我们不知道各部分是如何组合在一起的，那么我就不可能掌握主动权。
于是，当我终于开始和我身边的人才一起合作时，我对代码库和技术方向更有信心了。
我联系了自己团队的工程师和邻近团队的技术负责人，并表示：“我很乐意抽出 30 分钟时间，更好地了解我在 X 项目上的工作对你们正在做的工作有何帮助，并从你们那里获得任何反馈”。
我安排了与每个人的 1:1 交谈，以了解他们的工作重点，并从他们的工作中汲取经验。从这些对话中获得的反馈和背景信息对我确定工作优先次序和完成工作至关重要。
这让我第一次获得了“大大超出预期”的评级，这是为公司排名前 10%的工程师准备的。通过寻求帮助，我实现了有意义的影响，并在我的绩效考核中得到了阐述。
两年后，我开始变得更加自信
在 Facebook 工作整整两年后，我的工作效率终于达到了顶峰。我开发了一款内部工具，在整个组织内得到广泛采用，为工程师节省了大量时间。我不仅掌握了完成工作的技术知识，还具备了领导项目的足够背景。这是成为高级工程师及以上级别（员工或首席工程师）的关键部分。
2019 年底，我第二次获得了“大大超出预期”的评级，并获得了高级总监的特别额外股权补助。
这导致了四年内价值 40 万美元的大规模股权更新。
第二年，COVID 来了
后来，随着国际竞争环境的变化，Facebook 等服务的使用率创下了历史新高，因为我们都依赖技术来增强更紧密的联系。使用率的飙升让我倍感压力，但我觉得自己已经做好了迎接挑战的准备；此时，我是团队中最有经验的人之一，能够快速诊断并修复多个技术堆栈中的问题。
2020 年底，我晋升为高级工程师。这使我的基本工资有了最大幅度的增长，增长了 14%，达到 23.1 万美元，另外还获得了价值 25 万美元的大笔股权赠款。至此，我的大部分薪酬都来自股权。
在 Facebook 工作的最后一年，我转任经理一职，并在同一家公司工作三年后更换了团队。随着 2021 年的结束，我开始探索 Meta 以外的世界。在技术领域工作了近十年后，我实现了一定程度的财务自由，我意识到在工程学之外，我还可以学到更多东西。
我于 2022 年离开 Meta，创建了自己的初创公司 Taro。
你可以做一些事情来增加你晋升的可能性
由于持续强劲的业绩表现和 Meta 股票价格的上涨，我在 2021 年的总薪酬超过了 80 万美元。我是全美收入最高的 1%！在这个水平上，我并不觉得这些钱是理所应当的：运气起了很大的作用。
然而，“走运”并不具有可操作性。我坚信，你可以让自己处于创造运气和机遇的位置。
以下是我的建议：
1. 至少在高级职位上工作两年
在职业生涯初期跳槽是可行的，但到了高级职位就不行了。要成为首席工程师或者更高级别的高管，需要多年的组织背景、关系和影响力。
只有在建立了足够的信任之后，你才能解决足够大范围的问题，从而获得晋升。太多的工程师总是一只脚踏在门外，一只脚踏在面试的跑步机上。我的成功得益于我在团队中的坚持，我在团队中坚持了三年多。
2. 有策略地改进并了解如何评估自己
我们都会在某些时候挣扎，但解决办法很少是花更多时间独自工作。我建议进行两项结构性改革：
与你的经理和其他技术主管建立经常性的“绩效讨论”，就你可以做得更好的地方获取反馈。
了解公司的评估体系。如何找到对团队和产品有不可否认的影响的工作，以及如何衡量这种影响？
3. 别忘了股权也很宝贵
在科技行业创造财富的基础是拥有公司的一部分（股权）。2021 年是我在 Meta 公司赚取 80 万美元的一年，其中近 60 万美元的报酬来自公司股票。
在最好的公司，无论是初创公司还是大型科技公司，你的薪酬中都有很大一部分是股票。太多的工程师只关注基本工资，而不了解他们的股权在公司成长过程中的价值。
与 2017 年加入公司时相比，我离开 Meta 时成为了一名更好的工程师
我把这归功于在工作中建立深厚关系的心态转变。我明白，在一个复杂、快速发展的团队中，提问是成长的先决条件。我能够从同事那里获得可操作的反馈，这让我能够确定并交付高影响力的项目。
我最终取得了成功，但学习工具和策略本不该如此困难。这就是我创办 joinTaro.com 的动机：简单的见解和想法可以减少挫折感，提高报酬，让科技工作者更快乐。
太多的工程师在他们的职业生涯中停滞太久。如果我能为其他工程师带来类似于我在 Meta 所经历的转变，我将会做出有意义的贡献。
来源：https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10
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