上期回
顾
22年北京买房子430万，首付190，月供17000，今年房子320万，亏了110，基本这几年白干，压根不敢离职，啥工作都得干。
以下正文：
在职场环境中，外包工作成为许多人的经历之一。但普遍来说，外包员工的福利待遇往往与正式员工存在明显的差距。许多人之所以不愿意从事外包工作，除了薪资方面的考虑外，更多的是心理上的落差感。
最近，一位朋友让我给帮忙分析下跳槽的事情，他的经历大致是这样：2024年年初，自己这边选择了离职，
原因是经常被领导斥责，结果年后投简历，
要么是没有面试机会，
要么是让回去等通知，
就在自己以为没啥结果的时候，
接到了一个HR的回复，
觉得自己很合适，安排进行了面试，面试是电话面试，时间也就10分钟左右，
之后第二天，HR询问朋友都面试了
哪些内容，朋友便说了具体情况，包括自己对薪资的要求，
结果HR严肃地说：不要和面试官透露薪资的事情，
不过后来朋友才明白，
原来自己是被外包了2次，朋友也是很郁闷，不知道该不该入职？
从朋友这次的面试经历来看，我们可以窥见外包公司运作的一角。HR和面试官均来自外包公司，他们之间的合作关系其实是一种项目需求驱动的连锁反应。当有公司需要为某个项目增加人手时，他们会找到负责面试的公司，而这家公司再委托HR所在的外包公司进行简历筛选，并安排合适的面试官进行面试。在这样的合作链条中，出现了HR要求保密薪资的情况。在职场中，有过外包公司工作经历的人，或多或少都会遭遇一些不如意的经历。今天，为大家总结一下这些常见的“坑”：一是“钱途”问题。外包公司的人员流动性大，很大程度上是因为待遇不尽如人意。工资结构相对简单，基本工资占比偏低。这样的设计不仅降低了公司的成本支出，如五险一金的缴纳比例和法定节假日的加班工资，同时也降低了在裁员时的补偿成本。因此，外包公司的薪资增长缓慢，发放年终奖的情况更是少见。二是“前途”问题。由于是外包性质，所从事的工作往往缺乏技术含量。很多公司因为项目需要临时招聘人员，一旦项目完成并稳定运行，外包人员往往因为人数过剩而被优化，需要重新寻找工作机会。这种频繁更换公司的情况，使得很多招聘方对外包经验持有偏见，认为这类人员在技术上缺乏深度和稳定性。三是“归属感”问题。以在银行工作的外包为例，由于没有内部系统账号和权限，我们在工作中常常需要借助内部人员的帮助，这在一定程度上增加了沟通成本，也让我们感到自己像是局外人。而节假日时，内部员工享受着各种福利和礼品，而外包人员只能在一旁观望，这种差距让人深感失落。总的来说，虽然外包工作可能带来一时的便利，但长期来看，它带来的往往是更多的不稳定和失落感。如果可以，建议大家尽量避免选择外包工作，而是寻找一份能够带来稳定收入和职业发展的正式工作。毕竟，一时的轻松可能换来长久的遗憾。
END
往期精彩1.美团程序员自曝：老婆被软通裁员，工作5年，只赔一个月工资，外包被裁就只能认栽吗？2.华为某外包：名校毕业，自以为能力吊打华为16级以上员工，年薪总包却只有30万。网友：刚接触职场？自我感觉太良好了？3.今天在地铁认识一个女程序员，在外包公司工作三年被裁，只赔偿 4000...4.以正式员工身份从京东出来，又通过外包回去了，不甘心啊！我是职场程管家，专心做内容，不割韭菜分享职场成长之路，不忘初心，惠泽他人
终身学习，与时俱进，点赞关注不迷路