顾
在公司先后2次晋升失败，出去面试最终拿到涨薪30%的offer。结果领导说：你过去也是从头开始，不如留下来，这次肯定能升主管！
正文：
对于“不争不抢”的员工，领导们的看法确实会因部门业务线、领导管理风格以及员工个人能力素质的差异而有所不同。这种态度在职场上虽被普遍视为一种低调、谦逊的品质，但如何在职场中合理展现这种特质，使之与团队和公司的整体目标相协调，是每个职场人士需要思考的问题。
首先，从部门业务线的角度来看，营收前端型业务线通常需要员工具备更强烈的竞争意识，以推动业绩的增长。在这样的环境中，过于“不争不抢”的员工可能会被认为缺乏进取心，难以在激烈的竞争中脱颖而出。而职能后台型业务线则更注重稳定性和协调性，员工之间的合作关系更为重要，因此“不争不抢”的态度可能更容易被接受。
其次，领导的管理风格也会影响对“不争不抢”员工的看法。变革派的领导通常更注重结果和效率，他们可能更倾向于欣赏那些能够主动承担责任、积极争取机会的员工。而稳重派的领导则更注重团队合作和稳定性，他们可能更欣赏那些能够默默付出、不计较个人得失的员工。
再者，员工自身的能力素质也是领导考虑的重要因素。如果员工具备出色的工作能力和专业素养，同时又能保持“不争不抢”的谦逊态度，那么他们无疑会成为领导心目中的理想员工。反之，如果员工能力平平，却又不愿意主动争取机会和承担责任，那么他们可能会被视为缺乏发展潜力的员工。
最后，从个人发展的角度来看，保持“不争不抢”的态度并非一成不变。在不同的职业生涯阶段和不同的工作环境中，我们需要根据实际情况灵活调整自己的态度和行为。在竞争激烈的环境中，适度的竞争意识和进取心可以帮助我们更好地实现个人价值；而在稳定的合作环境中，保持谦逊和低调的态度则更有利于建立良好的人际关系和团队协作。
综上所述，“不争不抢”的员工在职场上的表现需要因时、因地、因人而异。在职场中，我们需要根据实际情况灵活调整自己的态度和行为，以更好地适应不同的工作环境和领导风格。同时，我们也需要不断提升自己的能力和素质，以更好地实现个人价值和发展目标。
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往期精彩1.领导年薪30w，五一节后再没来上班，同事说被别的公司挖走了，就在下班时，同事悄悄告诉我领导让他跳槽过去，给他涨薪50%。2.当了leader才敢说：领导最想裁掉的，不是"上班永远迟到”的，也不是"下班后不看微信"的，而是天天说这4句话的…3.同事拿了6万年终奖，被领导调侃大头兵拿的真多，必须请女同事吃饭，结果同事回怼说：你喜欢挑女同事提拔，找她们好了。4.这程序员哥们牛啊！领导让他交裁员名单，他想报自己，拿20万赔偿，赚套房子首付