公司现在只发50%的工资，我就出去面试！没想到碰上了领导，他说这公司不行，你不用面了！结果我面试后，HR给我涨薪30%。这是为啥

顾

前腾讯员工：从北京回了老家，进了小厂，跟之前在腾讯比，年包缩水了一大截，强度却跟腾讯差不多大

正文：

某公司员工发帖：
现在的公司业务不景气，连续3个月都没发工资。我就开始出去面试，没想到面试的时候还碰上了领导，他面无表情地对我说：我刚面完，这家公司不行。你也不用面了，我将信将疑地进去面试，整个面试过程还挺顺畅的，最终HR答应给我涨薪30%。这怎么和领导说的不一样呢？

在审视上述职场经历时，我们可以从另一个角度来分析其中的智慧和选择。

首先，当面对公司业务不景气这一挑战时，当事人展现出了高度的警觉性和前瞻性。他明智地选择了及时寻找新的职业机会，而不是盲目地等待公司状况好转。这一选择无疑是明智的，因为它为个人的职业发展提供了更多的可能性和保障。

在准备离开的过程中，有几个关键的步骤值得强调：

1. 心理调适：面对公司的困境，保持冷静和理性至关重要。认识到公司可能无法恢复昔日的辉煌，并提前做好心理准备，是每个人在职业生涯中必须学会的一课。

2. 观察与判断：通过观察周围人的反应和领导的动态，可以更加准确地判断公司的真实状况和未来走向。这些信息对于做出是否离职的决策至关重要。

3. 评估自身条件：在决定是否跳槽时，除了考虑公司的状况外，还需要评估自己的能力和市场价值。如果现有的工作已经无法满足自己的发展需求或薪资期望，那么寻找新的机会是理所当然的选择。

接下来，我们要谈谈当事人没有盲目听从领导建议，而是亲自去面试的明智之举。这体现了个人独立思考和勇于尝试的精神。在求职过程中，每个人的需求和期望都是不同的，因此不能完全依赖他人的意见来做出决策。

至于领导面试失败而当事人成功的原因，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 求职匹配度：每个人在求职市场上的定位和价值都是独特的。领导可能由于某些原因不符合该公司的要求，但这并不意味着当事人也不适合。因此，在求职过程中，找到与自己匹配度高的公司和岗位至关重要。

2. 视角与心态：当事人在面试过程中展现出了更加多元化和开放的视角和心态。这种心态使他/她更容易与面试官产生共鸣，并展现出自己的优势和潜力。

3. 个人魅力与实力：除了专业技能和经验外，个人的魅力和实力也是求职成功的重要因素。当事人在面试中可能展现出了更加自信、积极和专业的形象，从而赢得了面试官的青睐。

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