“为什么裁员先从技术人员开始？”
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很多公司裁员，都会先从技术入手。有一个网友做了这样一个比喻，城市里面的房子如果盖起来后，还需要农民工么？
还有一个冷知识：现在建筑行业的民工，月薪超过一万或者几万的越来越多了。。。
再回来继续聊这个话题。确实有一些公司出现财务危机的时候，第一时间选择就是裁员，如果你是老板，你会选择裁哪部分呢？一般会优先选择成本最贵的地方。
如果是互联网公司或者软件公司，技术人员确实成为裁员的重灾区，毕竟立竿见影的效果最好。还有一部分给甲方做项目的公司，这类公司的风险其实最大，一旦没有项目做的时候，就会很快遇到类似的问题。比如外包公司，过去两年，也是裁员的重灾区。
这里还给大家说一个观点。
我在做面试官的时候，一般都会谨慎选择做了 N 多项目，但是这些项目又没有什么关联的职业背景技术人员。看起来很多都会，但什么都不深入。这就是做项目的技术人和做产品的技术人的区别，做项目都是为了赶进度，没时间研究技术。
做产品的公司，特别是互联网公司，会遇到各种各样的极限场景，需要不断的去挖技术深度来解决问题。
其实这也是我之前，为什么选择从西安去北漂的原因之一，因为当时在西安几乎没有互联网公司。而当时，60-70%以上的互联网公司都在北京。在职场的前3年，大家选择工作的时候可以多尝试，但是3年以后，一定要选择一个领域去深挖。
不管是业务，还是技术，都很重要！只有成为这个行业的资深人员，才能稍微避免裁员危机，至少哪怕裁员也是最后被选中的。
当然了，终极方案是，你有人生PlanB。比如有一份靠谱的副业，哪怕被裁员了，完全不用慌，至少 PlanB 可以帮你支棱起来。现在互联网这么发达，找到靠谱的人靠谱的项目，一个月收入几千元的副业其实并不难。
不过，人性都是堕落的，是人都喜欢安逸、稳定、轻松，习惯温水煮青蛙的生活，想永远比做容易，正是这样，所以，我们才会反思、才会警惕，当你意识到时，其实远远不算晚，重要的是行动起来，无论对错！毕竟在人生这条长长时间线上，失之东隅，收之桑榆是常有的事，很多事情从长远来看，往往会得到一个截然不同的答案。
重要的是，任何时候，都不要把自己的人生命运，放到一条线上！
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