被公司劝退，领导让我请假出去找工作，找到新工作后，他却让我把离职原因写成个人原因！

论现在公司的操作有多骚？

一位网友分享了自己的遭遇：

公司在复工后劝退他，领导让他在职随便请假出去找工作，找到下家后，公司让他写离职申请，离职理由却让他填个人原因。

如果是你，你会留下和公司死磕到底，还是去入职新公司？公司劝退你，写离职原因时又让写个人原因，怎么办？

网友分析，楼主被忽悠了，口说无凭，应该先谈好赔偿，签好离职协议。期间该上班上班，背地里收集证据，休息时再出去面试。

有人说，离职原因写个人原因没问题，总比写公司劝退好。

许多人劝楼主别跟公司死磕，没有意义，除非他不要新工作。

有人说，没必要意气用事，如果新公司好，就当成跳槽，有跟公司死磕的精力，不如开心上岗。

有人说，可以先去新公司，过几天再举报前公司有消防问题。

有人说，圈子很小，能和解就和解。

有人说，只要有赔偿，离职原因写成个人原因也没什么。

有人让楼主卖惨要赔偿。

有人让楼主把动静闹大点，争取2n。

有人说，如果n+1多于10万可以考虑闹，如果不到10万就算了吧。

也有人说，走法律程序很浪费时间，为了那点赔偿折腾一大圈，最后还不一定拿到，得不偿失，还是快点入职新公司好好干活吧。

一部分人认为要看情况，如果公司对楼主不错，那就好聚好散，如果pua他，没有赔偿，就仲裁它。

这件事情的核心问题有两个：第一，离职原因要不要写个人原因？第二，要不要跟公司死磕赔偿金？这两个问题其实具有强相关性，如果因为个人原因离职，自然就没有赔偿金，只有写成公司原因才能拿到赔偿。

既然楼主已经找到了新工作，那就先看看新公司对入职时间有没有要求，如果要求他尽快入职，就别跟原公司死磕了，小不忍则乱大谋，赶紧入职新公司，实现职场生涯可持续发展。如果新公司对入职时间要求比较宽松，那可以再跟原公司博弈一下，尽可能争取赔偿金。

但要记住，无论做出什么选择，都要遵循一个原则——保住新工作。千万别因小失大，最后竹篮打水一场空。