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上期回顾
面试一个薪资2.8w的offer，被面试官各种刁难，直言我毫无经验，结果面试结束后，HR告诉我说他是公司总监。。。
正文：
在职场中，当我们的工作能力得到领导的认可时，这无疑是一种巨大的鼓舞和肯定。尽管我们可能与领导在工作中曾有过一些摩擦或冲突，但正如那句老话所说，“不打不相识”，有时候正是这些挑战让我们有机会展示自己的能力和潜力。
当领导跳槽到新的公司并向你发出邀请时，这确实是一个需要慎重考虑的决定。一方面，这代表着你的能力得到了领导的认可，并且他在新的环境中仍然愿意与你合作；另一方面，这也意味着你需要离开当前的工作环境，面对未知的挑战和机遇。
一位程序员近日分享了其前任领导如何主动邀请他的同事加入新公司的经历，接下来，将为大家详细叙述这一故事。
在这种情况下，我们可以从几个角度来考虑是否接受这个邀请：五一放假回公司上班， 早上开部门总结会议，
领导迟迟没有到场， 散会后感觉今天的氛围不对，
有个同事平时和领导走得近， 抽空便向他打听了下，
才知道领导被别的公司挖走了。
其实也能感觉得出来，
领导带了20多人的开发团队，
因为对公司业务转型有所排斥，
部门人员逐步被公司拆分，
再加上领导对总包30万薪资也不怎么满意，
被挖走可能是最好的选择。结果就在下班时间，
同事又悄悄告诉我说， 领导给他打电话让他跳槽过去，
还答应给他涨薪50%， 同事问我是走还是留？
一，需要明确自己的职业目标和价值观。
考虑自己在这个决定中追求的是什么？是更高的薪资、更好的职业发展机会，还是与领导共同工作的默契和信任？明确自己的需求，有助于做出更符合个人发展的选择。
二，对领导和新公司进行全面的评估。
了解领导跳槽的原因、在新公司的职位和影响力，以及新公司的业务模式、企业文化和发展前景。这些信息可以通过网络搜索、与领导或新公司同事沟通等途径获取。通过评估，可以判断领导在新公司的稳定性和发展前景，以及自己在新公司的发展机会。
三，要考虑与领导的关系和信任度。
虽然之前可能有过冲突，但如果已经化解并建立了良好的合作关系，那么跟随领导跳槽可能是一个不错的选择。但如果之前的关系并不融洽，或者对领导的人品和格局有所疑虑，那么就需要谨慎考虑。
四，还需要考虑个人在团队中的位置和角色。
如果自己是团队中的核心成员，离开可能会对团队造成较大影响，那么就需要权衡个人发展与团队利益的关系。同时，也要考虑自己在团队中的替代性，如果很容易被替代，那么离开的风险就会相对较高。
最后，建议在做出决定之前，与领导进行深入的沟通。了解领导对新公司的看法和期望，以及对自己的期望和规划。通过沟通，可以更好地了解领导的想法和意图，也可以更好地评估自己的机会和风险。
结束语
面对前领导跳槽后抛来的橄榄枝，需要综合考虑多个因素，做出符合个人发展的选择。同时，也要保持理性和客观的态度，不要被短期的利益所迷惑，而是要关注长期的职业发展和个人成长。
END
往期精彩1.干了3年都没有年终奖，无奈选择跳槽，面试时拿到个年终3.5倍的offer，结果领导说：要是给你许诺年终奖的公司，绝大多数都在画饼2.同事月薪13000，因为领导经常高压管理，跳槽拿到涨薪3k的offer，结果领导说：我敢断定你入职这家公司后，待不够3个月！3.朋友月薪8k，跳槽面试一家公司，电话面试10分钟，到了谈薪环节，结果HR严肃地说：不要和面试官透露薪资！4.HR经理15年的心得: 挑选简历时，在一个公司十年以上才跳槽的人最先被筛选掉；三年换一次工作是正常的；两年跳一次，也可以接受