Redis 在 Java 面试中应该算是出镜率比较高的知识点了。为什么 Java 面试中 Redis 出镜率这么高呢？

松哥想了想，可能主要有下面一些原因。

一 考察候选人性能优化意识

Redis 的高效性是其一大优势，但正确配置和使用是关键。面试官可能询问如何通过调整配置参数、合理设计数据模型、选择正确的数据淘汰策略等方法来优化 Redis 性能。这不仅能提高系统的响应速度，还能有效利用资源，展现候选人的性能优化思维和实践经验。

很多小伙伴在写简历的时候，为了突出项目的亮点难点，一般都会扯上 Redis，这个思路是对的，因为一旦扯上了 Redis，你能够在面试官面前秀一把的空间就很大（当然前提是你对 Redis 足够了解）。

二 评估候选人问题解决能力

通过提出关于 Redis 故障恢复、性能瓶颈分析、数据丢失预防等实际问题，面试官可以考察候选人在面对复杂问题时的分析能力和解决方案设计能力。例如，如何在保证数据一致性的前提下实现 Redis 的高可用性，就是一个考验综合能力的问题。

三 检验实际工作经验

询问候选人关于 Redis 部署、监控、调优的实际操作经验，可以评估他们是否真正参与过生产环境下的 Redis 管理，挤出简历中的水分。比如，如何设置合理的键过期策略以避免内存溢出，或者如何配置哨兵以自动处理主节点故障，这些都是实操中常见的挑战。

四 考察候选人的技术广度与深度

• 技术广度：了解候选人是否熟悉数据库领域不仅仅是关系型数据库（如 MySQL），还包括 NoSQL 数据库如 Redis，这反映了他们对不同数据存储解决方案的全面认识。
• 技术深度：深入探讨 Redis 的数据结构（如字符串、哈希、列表、集合、有序集合）及其适用场景，可以帮助面试官评估候选人是否能根据具体需求选择最合适的 Redis 功能。

五 技术趋势的跟随

随着 Redis 版本的迭代，新特性的引入（如多线程 I/O、模块系统等）为开发者提供了更多可能性。面试中讨论这些新特性，可以看出候选人是否保持对技术发展的关注，以及他们对新技术接纳和学习的态度。

其实就是 Redis 可玩性非常强，能解决的问题多种多样，擅长的领域也多种多样，想问，就能问很多相关的问题。

松哥最近抽空剪了一套 Redis 视频，是我五月份刚刚录的，先来给大伙看看目录：

视频总共是 166 集大约 22.7 个小时左右。从 Redis 的基本用法到高级用法，Redis 实现各种分布式锁以及相关的原理、Redis 限流、持久化、事务、集群、常见使用场景等等都有非常详细的介绍，最后还整理了 28 道常见面试题供小伙伴们学习。视频教程有完整的代码案例和笔记，并且有微信答疑群～

当然，视频课程是付费的，¥499，老用户有 ¥30 优惠哦，老用户可以私我领取优惠券。

下单的小伙伴记得私我加 Redis 答疑群哦（备注 Redis）～