最近，一个被裁员的程序员朋友和我聊天，说：他在上家公司月薪 3w，干了 8 年了，35 岁被公司辞退，双方分手时，公司相对体面，按照劳动法拿到了 25 万的赔偿金。
令人意外的是，原公司的 HR 最近联系他，问他是否还愿意回去上班？声情并茂地说公司说少不了他这样的技术骨干。如果它回去的话，可以在原有薪资基础上每个月给他涨薪 5k，不过有个前提，就是要把之前 25 万的赔偿金还给公司。
他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪 5000 的长期收益，他不知道该如何做选择？
今年行业整体大环境不太好，很多公司都在裁员，他目前也还没有找到合适的工作，所以对于能够回到熟悉的环境而且待遇上还有提升的这个诱惑确实有点心动了，但是另一方面又舍不得已经到手的赔偿金，生怕这只是 HR 挖好的一个巨坑。
不知，大家对这事怎么看？