鹅厂同事“上岸”国家广电总局。从乙方“小兵”瞬间成了甲方“爸爸”

听鹅厂同事说，考上的这位小哥是CDG事业群的。这真是从乙方“小兵”瞬间成了甲方“爸爸”，以后鹅厂的内容相关的部门负责人估计见到他都得客客气气的。

大厂员工考GWY有优势？

曾经一位和我同时校招进入鹅厂的前同事去年考入省厅GWY。她说：“这几年，校招能进互联网大厂的，学历和履历都是比较优秀的，本身的底子不比同台竞争的人差。特别是工作一两年后，经历过社会“毒打”和职场历练，更能坚定上岸的决心。这些加在一起就是优势。”

大厂现在面试至少是四轮起步，直系leader面、交叉面、直系boss面、hrbp面。每轮当中都会筛选掉一部分人，最后能收到Offer的都是表现十分优秀的同学。要知道，现在大厂校招岗位招聘的面试竞争压力不比GWY报考岗位人数小。你能最终脱颖而出进入大厂，至少你在思考能力、表达能力和临场表现能力上是比较突出的。

大厂工作一年后，你经历过了996、部门人员精简、绩效考核淘汰（KPI、OKR）等多重考验，感受到了大厂的工作风格，做事情有了较强的数据思维和结果导向。也能够吃苦，熬夜加班已经适应。

除此之外，我发现身边好几个大厂朋友都在考虑“退路”了。他们有一个共同的特点，年龄在33岁以后，升职加薪很难了。在他们考虑的“退路”几个选项中，其中考公考编是大多数的选择。虽然会面临薪资骤降，但主打一个安安稳稳过人生下半场。对于在大厂有点原始积累的他们来说，是个不错的退路。

体制内和大厂高薪工作到底谁好？只有都待过的人才有发言权。

说一个真实的例子吧。老家高中同学，985大学毕业考编进入省会城市重点高中，教书3年，接触到各种教培机构老师大把赚钱，很眼红。他觉的自己一身的才华不能被小小的编制限制，选择了辞职。

辞职后在当地教培机构干了一年，然后又跑到北京入职某宇宙大厂下属的教培事业部。本来想着大干一番，谁知道工作一年半双减政策下来，部门裁员。他由于刚入职没多久，赔偿少，裁员名单上有他的名字。后面的两三年，他又干过过私立、贵族学校，搞过企业培训，最后都不了了之，也没有挣到太多钱。今年初，他回到老家，在一家私立初中教学。历尽辛苦，绕了一大圈，又回到教书的起点，最后发现还是编制香。

他说：“原来自己在编制内感受到的束缚和不满（挣钱少），出来后面对的是更加严峻的挑战和更多的不确定性（挣不到钱）。现在看来，在体制内至少收入是稳定的，不用担心生存。钱虽少，也够用。在外面一切需向钱看齐，其他都是虚的。”

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