在 编程导航星球 中,一位嘉宾在星球中分享了一篇关于面试避坑的文章,希望对大家有所帮助。
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本文已获得星球嘉宾 我就是贺生啊 授权
今天跟大家聊个很有意思的话题,什么样的面试不能去也不值得去。
有的鱼友可能觉得费解,前面教了这么多技巧方法就是为了去求一个面试机会,怎么有了面试邀约之后反而又不能去了?
确实,现在就业市场寒冬,面试机会难得😔但是,有些面试去了不仅是浪费时间,甚至有可能谋财害命!不是在危言耸听,大家可以搜一下面试被骗钱偏色甚至骗到国外噶腰子的新闻,每年都有。所以跟大家分享一下哪些情况下的面试是不值得去的,中了三条及以上就可以果断 pass 了
如果一个岗位要求很低或者没有要求,就像是天下掉馅饼,多半不是好事。现在的就业市场供过于求,一个好的工作会有很多人竞争。招聘方就会通过提升门槛来筛选人才。反之,如果一个岗位没有要求,通常就说明这个岗位不算好,很有可能存在以下一种或者多种情况:人员流动性大,岗位重要性低,工作前景差,薪酬待遇低,虚假岗位(假招人之名行招生之实)等等。
薪资过低就不说了,过高也要注意,特别是一些名不见经传,刚注册不久的小公司,开出比市场价高 50% 以上的薪水,再配上过低的要求,BUFF 叠满。基本上可以判断他要的不是人才,是人才的腰子😅
HR 不打电话直接短信约面的心理活动之一:”钱少事多地点又偏,打电话透了底谁来啊。广撒网吧,万一捞到了不懂行的大怨种呢?“ 或者是:”最近线下面试的人有点少啊,这个月 KPI 完不成了,虽然这个岗位要求又高也不急着招人,但是月底了要冲冲绩效,就群发一下吧。”不管是什么情境,这种连基本的沟通都不愿意做的面试是不值得去的,大概率会成为 HR 冲 KPI 的分母,费时费力。
正常的约面流程是:HR 先打电话做基本的沟通,包括公司和岗位介绍、了解目前你的工作内容和使用的技术栈、还有考虑离职的原因等等,双方都觉得不错再推给用人部门约下一面。不然什么都不了解就约面是浪费彼此时间。
所以,在电话里不沟通就直接约面属于事出反常必有妖,要么是 HR 不专业且不尊重面试者 要么是这个岗位不急着招人,被 HR 拿来冲 KPI
这里的能力不匹配通常是指能力满足不了岗位需求,比如人家招的是高级工程师但是你的经验和技术只是初中级,硬着头皮参加面试的结果基本上就是被单方面的吊打。浪费时间不说,还打击了自信。不如时间用来好好准备,去面和自己能力匹配的岗位,争取一击必中。
查不到信息和查到的信息基本上都是负面的,不管是哪种情况都在告诉你:别去!快逃!
查不到公司的信息意味着这个公司不正规,至少没有通过合法合规渠道注册公司,全是负面信息,特别是来自员工的负面信息就更不用说了,如果不是特别不满不会冒着风险黑自家公司。俗话说听人劝饱饭,能让员工怨声载道的公司不去也罢
这点就不解释了,小心误入传销,小心自己的腰子
如果硬要头铁去面试,记得跟自己的父母亲友发个面试地点的定位,约定好什么时候没回来就直接报警😳或者直接拉上朋友一起
面试交钱=傻 X,话说的难听,但是理是这么个理。找工作是为了挣钱,钱没挣到反而先交钱不觉得搞笑吗?要不直接付费上班呗?遇到这种情况不管是什么话术,转身走就行了
其他的同理,让交身份证/手机的头也不回的走。切记,正常公司的招聘不会有任何附加的条件,只要有那就说明这个公司有问题。
上述就是我觉得不应该去面试的 8 种情况~ 虽然面试机会珍贵,但是我们的时间更珍贵。不要在一些不值得的面试上浪费我们宝贵的时间~
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