面试官说给不了期望薪资？Offer 和高薪我全都要
大家好，这里是帮你拿 offer 的老鱼学长。
谈薪是很多同学找工作过程中的关底大 boss，有多少过五关斩六将即将到手的 offer 最终都倒在了这一步。
而这其中最让人感到棘手的问题之一莫过于逼薪。
当面试官问：“如果我们给不到你要的这个数，你是不是就不考虑了”时，该怎么回答？
一口咬定吧，怕真的就此错过 offer。
答应降价吧，又感觉自己吃了大亏。
心理战话术
一般来说，当 HR 问出这个问题时都是在面试进程的中后期了。经过层层筛选，对方公司对你已经有了一定的满意度，只差最后的价格博弈环节。
这个时候很可能是你要的薪资处在他们预算的边缘。
谁上班不想拿高薪？针对这种刁钻问题，学长为不同的情况准备了相应的话术，看看你属于下面哪一种。
1.底气十足
如果你对薪资的要求确实卡得比较死，而且市场上也有其他抛出橄榄枝的机会，甚至你已经手握好几个 offer 了。
那么就果断肯定地回答对方：“是的，如果没达到就不考虑了。”
一方面用强势的态度占据主动，另一方面也需要释放一些积极的信号。毕竟我们的目标是拿到更高的 offer，而不是拒绝。
比如你可以这样说：
目前我手里已经收到了几家 offer，其中也有待遇更好的。不过我个人还是更看重您这边的平台和工作内容。综合下来，目前这个期望薪资已经是我做过退让和取舍了，希望能再帮忙争取争取，不行的话就只能期待下次合作了。
当然，为了能有争取更高薪资的底气，找工作的时候一定不能只投梦司，还是需要广撒网，拿一些保底 offer。
2.没得选
如果手头只有这样一个意向邀请，而且市场行情看起来并不乐观，也不用着急。
哪怕你的内心想法是：降一点我也愿意去，也千万不能真这么说。
这个时候我们要尽量让对方先出牌：
我想了解一下如果给不到这个数，大概能给到一个什么样的区间呢？因为我之前也强调过我更看重发展机会，如果综合下来在合理范围内我还是可以考虑接受的。所以我想知道您这边大概能给到的范围，方便我评估。
博弈阶段，我们要做的就是尽可能晚暴露自己的底牌。
那如果对方就是不正面回答呢？
这时候还是一样有两套方案，核心都是做最后一轮沟通，不再继续纠缠这个话题。面试时，我们除了要努力争取，也要适时表达自己的态度。
如果你对薪资有比较明确的心理预期的话，此时可以告诉对方一个数，麻烦去申请吧，如果给不到就算了。
或者就是做最后一轮迂回：
我的期望呢肯定还是之前我跟你讲的数，我们今天聊了这么多，你肯定能知道我的诚意，那也不用再问我的最低数了，相信没有一个候选人愿意自降身价。那么就看公司整体评估能够给到一个什么价位吧，我等您的消息，如果有新的进展随时沟通。
谈薪是很多同学走上社会的第一课，咱们要做的就是放下心理包袱，大胆开口。
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