一名退休的亚马逊副总裁自述：高管与普通员工的脱节

近日退休的亚马逊总裁 Ethan Evans 在领英上发表了一篇新动态，分享了自己及更高级别高管的财富状况和日常生活，强调了高管与普通员工生活经验的脱节。文章通过具体例子揭示了高管阶层的生活方式，并讨论了这种脱节如何影响对工作和管理的看法。

原文链接：https://www.linkedin.com/posts/ethanevansvp_as-a-retired-amazon-vp-who-experienced-a-activity-7130225382049415171-gYH2/

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作者 | Ethan Evans       译者 | 明明如月
责编 | 夏萌出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

动态内容

Ethan Evans 最新动态的部分截图

作为一位曾任职于亚马逊的退休副总裁，我亲眼目睹了公司股价惊人的 9082% 增长。这种经历使我对许多普通人的日常挣扎感到隔阂。在我之上的高级副总裁和首席执行官中，这种感觉更加普遍。高管们通常会避免讨论财富及其带来的影响，这是一个敏感话题。今天，我想试着揭开这一话题的一角。

在讨论“高管”阶层的生活方式和福利时，首先需要诚实地面对并公开自己的情况。下面是 4 个例子：

1. 我没有按揭贷款的负担。

2. 每两周会有家政服务来打扫清洁。

3. 草坪由专人修剪。

4. 我在 50 岁就退休了。

对于普通家庭，甚至是一般的技术工作者或知识工作者来说，这些都是难以想象的生活。

在我之上的高层管理人员，他们的生活更加奢侈：

1. 拥有配备全职工作人员和看护人员的多处度假屋。

2. 拥有私人飞机，业内称为 “PJs”。

3. 雇有个人助理，以处理支付账单、购买日常杂货或在忙碌时照看孩子等事务。

4. 雇有专职司机，这既是为了安全也是为了效率。

5. 孩子们就读于昂贵而独家的私立学校。

6. 他们的居住地由自己选择，不需要考虑成本。

现在，让我们通过一个例子来理解高层与普通员工在日常经历上的差异是如何导致他们优先考虑事务的差别巨大的：那就是复工的问题。

高管们的生活方式与普通人有显著不同，这种差异主要源于他们的生活重心和优先级。大多数高管将工作和职业成功视为生活的核心，这也是他们能成为顶尖高管的关键。我们大多数人（包括我自己）使用高薪来换取更多的时间，这些时间大部分投入到工作上，剩余的则用于家庭。

对于那些把工作放在生活核心位置的人来说，重返办公室自然成为优先选择。

试想一下这样的生活：

• 无需通勤，司机会将你从家门口直接送到目的地，你可以在车后座上工作。

• 不需要亲自接送孩子，个人助理会负责。

• 不必担心购物、清洁或烹饪，这些都有工作人员负责。

• 不必辅导孩子做家庭作业，因为他们就读的优秀学校已经提供了辅导。

在这些条件下，返回办公室看起来是一个合理的选择。

我并不是在对高管的财富状况进行批评。事实上，我也用了 25 年的时间积累了一定的财富。这更多是一种解释，帮助你理解这种脱节的原因。

要想影响那些与你现实脱节的高管，最好通过故事、视频和数据来让他们了解实际情况。

记住，他们实际上生活在一个不同的世界。这并不意味着他们存在很多恶意，而只是存在脱节。我自己也不希望变得脱节，但认识到这种情况会随着时间推移而发生。

网友评论

该动态引发了网友热议，网友的评论集中在企业高层与普通员工之间的经济和心理脱节问题上。多数评论者认为高层管理者需要更好地理解并关注普通员工的生活状况和挑战，同时指出高收入个体应承担更多的社会责任，如通过减少自身薪酬来提高员工工资，或通过支付更高的税率来贡献社会。有些评论认为，高层管理者的财富和地位使他们与普通员工的日常生活脱节，这导致了对下层员工挑战的漠视。此外，还有评论指出，成功和财富的追求可能导致个人失去与社会和员工的联系。

你是否认为高管和普通员工之间的生活方式差异会影响他们对工作和生活的理解和决策？请分享你的看法。

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