顾
领导年薪30w，五一节后再没来上班，同事说被别的公司挖走了，就在下班时，同事悄悄告诉我领导让他跳槽过去，给他涨薪50%。
正文：
某大厂员工吐槽： 这次放假自己跟着老婆回娘家， 这酒桌上免不了比一下各自的工资待遇， 我就随口一说自己现在月薪3w，算是中产吧 结果岳父听完就说： 你这算啥中产？ 你看下你哥（也就是我大舅哥）， 人家两口子都是公务员， 那才算是妥妥的中产！ 我心想他们加起来都没我赚得多， 有什么好比的呀？
换个角度来说，这个问题的核心在于不同家庭成员对于“中产”这一概念的理解，“为什么家里人不承认高工资是中产？”
从职业安全感的角度看，尽管私企工作的月薪可能高于公务员，但在许多长辈眼中，公务员的稳定性如同“铁饭碗”，意味着无论经济环境如何变化，基本的生活质量都有保障。这种长期的、稳定的收入来源，是很多人定义“中产阶级”时极为看重的因素。相比之下，私企的高薪虽诱人，但其波动性和潜在的职业风险，在追求安稳的思维模式下，自然就被视为不如公务员那样“中产”。
其次，关于价值积累与社会资源，公务员体系内的工作往往能随着时间积累起广泛而深入的社会关系网，这些资源不仅在个人职业发展中宝贵，还能惠及家人，解决一些实际问题，增强家庭的社会资本。而在私企，尽管个人可能为公司创造了巨大价值，但这些成果往往归于公司，个人难以从中持续获益，且人脉关系多局限于特定平台，跳槽后往往需要重新积累，这在一定程度上削弱了其作为“中产”标志的说服力。
再者，从情感和家族观念出发，家庭内部存在着一种天然的偏袒心理，即更倾向于支持和推崇自家人的成就。在这样的背景下，即使女婿收入颇丰，但从岳父的角度看，他更愿意强调自家儿子（即大舅子）公务员身份的优越性，这不仅是对儿子的认可，也是对家族荣耀的一种展示。
因此，所谓的“不承认高工资是中产”，实则是不同代际、不同角色的家庭成员基于各自经验、价值观和情感倾向，对“中产”概念的不同理解和期望。这种差异提醒我们，在讨论职业与社会地位时，除了直观的经济指标，还需考虑文化背景、情感联系和社会认同等多方面的复杂因素。
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