顾
正文：
有没有人遇到过这样的情况：公司有意终止某位员工的合同，但这位员工依旧正常上下班，而且工资和其他福利一切照常发放？
某公司员工发帖：
他说要分享发生在自己身边的“怪事” 自己有个同事，
算是妥妥的公司元老，
在公司待了至少有7年了。
结果那天跟其他同事聊起来，
才知道这个老员工一年前就被裁员了。
结果人家现在，每天该打卡打卡，
该上班上班，每个月的工资照领。
也不知道是怎么操作的？
当一个员工在收到裁员通知后仍能继续留在公司工作，这种情况往往涉及到劳动法的规定、公司策略以及员工个人权益保护的微妙平衡。下面是一个更通俗易懂的解释：
想象一下，公司就像一艘船，员工是船上的水手。有时候，因为航线改变或是需要减轻负担，船长（公司管理层）决定减少一些水手。但是，减少水手不是简单地说“你下船吧”，特别是在法律有严格规定的水域。
首先，公司（船长）会尝试用“温柔的方式”——也就是希望员工自愿跳船（主动辞职），这样船长就不用支付太多补偿。但聪明的水手知道，一旦自愿跳船，就失去了获得丰厚补偿的机会。
如果水手不接受自愿离开，游戏就进入了第二阶段。公司会展示地图（现状分析），告诉水手：“你看，前面风浪大，咱俩都不好过，不如找个好地方，你下船，我给你些补给（N+1赔偿）。” 这时候，公司特别强调是“友好分手”，避免提到“强制裁员”，因为这关乎到赔偿的多少。
关键在于，如果公司明确说是“强制裁员”（风浪太大，我必须让你下船），根据航海规则（劳动法），他们就得给更多的补给包（2N赔偿）。这个数额的差别，对于水手来说，可能意味着从一个小岛的补给升级到一个海岛的财富。
因此，有些经验丰富的水手，即使听到裁员的风声，也会选择坚守岗位，继续划桨（工作）。他们心里清楚，只要还在船上，就有机会按照“强制裁员”的规则拿到更多补偿。他们不担心没活干，反正海上的生活（工作经验）让他们适应各种情况。
最终，如果公司真的急于让水手离船，不得不按照“强制裁员”的规定给出高额补偿，这时候，水手就可以带着丰厚的补给包，满意地下船，寻找下一段航海旅程。
总结来说，员工之所以能在被通知裁员后还能继续工作，是因为他们在利用法律规定保护自己的权益，争取最有利的补偿条件。这是一种智慧的博弈，也是对自己多年付出的一种合理回报。
END
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