Kaggle赛题总结：自动写作评估 2.0
量化是一个充满想象力的职业，做得好年入百万的比比皆是，如果是基金经理拿提成的，在大行情下管理资金规模相对不错的情况下，年入千万问题也不大，因为高波动的收益，就会吸引各行各业的人才，但很多人入行两三年后又会回到自己之前的行业中，其中各式各样的原因都有，
为了避免大家转行之后感觉被坑，此处罗列一些金融行业的坑，转行切记一定要做好调研!!!
如果一个公司管理50亿不到的规模的私募，却养了100+的员工，而且业绩近两年都很一般，这类公司一定要慎重，业绩差意味着不赚钱，连续两年业绩差意味着投资人可能会撤资，如果业绩持续不佳，那么大概率就要开始裁员了，所以很可能试用期不过就因为公司业绩不佳，转正时间没到就被裁了，所以业绩调研&规模&人员情况一定要做好调研工作。
很多私募公司规模比较大的情况，基本进去就是螺丝钉，如果互联网转行进来的，基本做的事情还是和互联网差不大，类似于换了个业务，继续优化模型，至于特征怎么来的，后续的交易策略基本没机会接触，很多老板也不会让你接触；需要考虑清楚这是不是你想要的工作；
还有一些非常nice的公司，内部策略很多都可以看到，主张群策群力，这类公司基本可以说是神仙公司，因为有掌握全流程的机会，但一般这类公司的竞业会比较严，事情也会比较杂， 所以如果转行做量化的，可以优先考虑此类公司。
很多量化公司的管理层背景一般也是量化相关的，可能是国外回来的，也可能是国内的，这类管理层的好处是，他们是量化背景，所以会花非常多的资源在量化上面，交流沟通会比较舒服；
还有一些量化公司内部是主观或者其它背景的人主导，可能对量化是试试看的态度，重心在其它方面，这个时候就需要考量老板的支持力度了，不排除强势的老板在量化比较难做的时间段直接砍掉部门或者降低投入的情况，这种也比较坑。
有一些公司，会在业绩不行的时候选择直接裁员，之前有个朋友去一家量化公司工作四个月，莫名其妙被裁员了，人都很奇怪，上午通知，下午就走人了，虽然不清楚其中原因，但是这类公司一定要调查清楚！！！太可怕了！！！
之前我没有关注过这个，主要我前老板人比较nice，和团队相处都比较融洽，但是和很多业内的朋友聊的时候，或者面试的时候，我了解到，有一些老板是非常喜欢卷的，甚至晚上10点之后还打电话找你聊项目，聊进度，可能会极大影响正常生活，这类公司不在少数，我聊下来就不下于四家，所以一定要了解老板的背景以及处事习惯，是否属于push型的，是否存在强制加班的情况等。
如果是做alpha，T0之类策略的，团队就1-3个人，除非策略是另类策略，很稳定而且市面上做得少，不然过去必然活非常多，一旦策略出现亏损的情况，压力是非常大的；当然，因为人少如果策略也比较稳定的话，团队成员的能力和水平还是比较高的，和高手学习，必然成长也会非常快。
希望这些建议能帮助大家避开转量化或者第一份工作选择量化的朋友避开量化公司的大坑。