背调电话打给了我撕破脸的前同事，新工作飞了

“面试过了，过了几天又通知我背调没通过要撤回offer。”
“去一家公司面试完，突然背调电话就打到我现在的公司，大型社死现场。”
“背调电话打给了我撕破脸的前同事，新工作飞了。”
“上份工作时长写多了一个月，HR说背调显示我造假，把我辞退了”

不少求职者认为，
找工作只要拿到 offer 就万事大吉。
事实上，不少企业发出offer后
还会对求职者进行背调，
一旦企业认定你背调不通过，
可能会撤回offer或辞退刚入职的你。

什么是背调？
背调是怎么进行的？
月薪3千的岗位也需要背调？
哪些原因会导致背调不通过？
答案都给你整理好了！

01 什么是背调？

背调，即背景调查，指的是雇主公司调查求职候选人的简历真伪，核实身份、学历、履历、品行、是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为。

背调工作一般由HR着手，有的雇主则会交由第三方背调公司进行。

↑背调的主要内容

雇主通知你需要背调
↓
你授权配合
↓
并提供前公司同事、领导和HR等电话
↓
背调员着手背调
↓
背调员还会通过其他渠道核实你的信息
如通过HR互助组织找你前公司的其他HR
对你的信息进行双重核实
↓
形成背调报告呈报雇主单位
↓
雇主根据报告决定是否录用你

↑某公司的背调报告截图。报告中的绿色说明调查项目全部属实；蓝灯代表存在争议；黄灯说明存在虚假；红灯则是完全造假。不同公司有不同的背调标准。

“这人是不是有问题？”如果你拒绝背调，大部分雇主会产生这样的想法。背调员Ada 表示：“如果候选人拒绝背调的话，我会发起三方（求职者/ HR /用人部门）沟通，再做具体打算。

如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR会从效率出发，直接撤销offer。毕竟，为了招聘一个不配合背调、还可能存在风险的求职者，而去破坏公司的入职制度，成本太高了。

对背调员而言，候选者的学历、证书之类的信息很好查询，比较麻烦是工作表现，这样的内容很多带有主观性。

很多人觉得背调提供关系好的前同事联系方式最重要，但背调员小陈不这样认为。他举了一个例子：

小陈曾打电话给候选人提供的“领导”，结果电话那头，谈到候选人的人品性格就侃侃而谈，问到具体工作表现就顾左右而言他，只会说一些“他经常加班，很努力”一类的话。这种情况很多见，因为很多候选人会让好友或关系好的同事扮演领导，很好识别，也说明这个电话访谈的价值不大，对背调结果起的作用很有限。

如果背调电话打给了撕破脸的前同事，会影响背调结果吗？

背调员何超经常遇到类似情况，有的候选人在前单位业务能力不错，但可能得罪过主管或HR，从而降低了自身的工作表现评价。有时候，何超都能看出来前东家对离职员工带着私仇，但这些负面表现还是会被一一写进报告，呈给雇主领导综合评估后定夺。

通常来说，背调不通过的原因包括个人资料造假、虚构证件、有重大违规违纪或私德问题等。

背调员Ada认为，如果有出现伪造工作经历，虚构证件等，这属于诚信问题，一般情况下，用人单位的容忍度很低。

但如果不是因为诚信问题，而是夸大部分工作内容，会有影响吗？

不同企业之间的容忍度不同。比如有些企业，不容忍候选人对任何工作经历进行夸大式的美化。

但一般来说，经历有夸大的方面，企业会更看中诚实性。如果是将他人的业绩，完全落在自己的名下，或是虚构了一些经历，可能也会被认为是不诚实的表现，从而导致背调不过的可能性增加。

大部分背调员都认为，只要求职过程中保持诚信，背调就能无所畏惧。

数据显示，房地产、互联网、金融、教育培训、医药生物五个行业的背调需求量较大，这些行业甚至将第三方背调数据，看成了选人用人的黄金标准。

此外，像会计、出纳、财务、投资类岗位，以及涉公司核心数据较多的人事总监、运营总监等岗位，都是背调时的重点观察对象。

背调员小陈表示，不是每间公司都要求背调，这跟企业的风格有关。他曾负责一个司机的背调，虽然司机工资不高，但雇主依然希望考察他的驾驶技术、工作态度，最重要的，是要了解他的口风严不严。

无论背调的内容怎么变化
作为求职者
只要保持诚信
就能避免在背调时给自己挖坑

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