大厂被裁，听从父母的安排入职国企

被“大厂”裁员是一种什么体验？

除了不爽，没啥感觉。最不甘的是入职一年多后我就被裁了。

某独角兽工作3年多，21年初被猎头联合大厂HR强势挖走，从竞争对手的公司跳槽，入职某大厂成为了一枚运营专家。当时我还沾沾自喜，想着公司这么急迫的要我入职，一定是对我的岗位极其重视，施展抱负的机会来了。

目前看来，我想多了。

我是怎么知道被裁的？

某天下午工作中，部门小Boss突然钉钉联系我：“有空聊聊不？，我在会议室”。我顿时内心就感到不妙，有种熟悉且危险的信号。因为平时领导找我一般会先说下工作主题，但这次没有。

进入会议室我坐下后，小Boss开口说：“你也知道最近互联网行情不好”，刚说完这句，我内心已经有“答案”了。

小Boss继续说：“.......，公司决定取消我们整个部门”。但可能不想让气氛太尴尬，他始终没有说出“裁员”二字。但我内心已经慌得一批，心想：“完了，真要被迫毕业了”。

小Boss继续解释，讲大Boss是怎么决策的，简单来说就是“名单下来了，我们组不够核心，十分抱歉”。

最后，小Boss很悲壮地对我说“安排完你们之后，我也会离开”。看来小Boss也不能幸免，但需要先代替大Boss处理好自己的下属。

我的赔偿方案。

最晚可以一个月后离职，具体的时间自己安排，赔偿给N+1。

有了入职国企的想法。

我是临近22年国庆节前选择离职，回家告诉了爸妈。爸妈看我国庆假期期间有点“丧”，便建议我去国企。一来，在父母身边；二来，国企相对稳定，甚至可以干一辈子。我的父母都是从国企退休的，一辈子就在一个公司。

父母亲身经历，你说国企上班到底好不好。

27岁以前，说实话我特看不上在国企基层上班的父母，每月拿着5000-7000的“死”工资，一份工作干30年、40年，人生一眼望到头。

经历过事情之后，我的观点似乎有了改变。

小时候，父母每月赚1000多的时候会给我买好看的衣服，送我去学习舞蹈、模特、学习辅导班。每个周末，周六送我去学习，周日去公园或者外婆家。他们结婚的时候是单位分的60平二室一厅小房子，后来他们又买了单位的员工房（120平三室一厅），现在人家俩人仅凭手里的公积金就能置换1w一平的电梯房，买房毫无压力。

中午单位管饭，吃饭不花钱。上班穿工作服，衣服不花钱。妈妈单位有通勤公交，我爸单位每月给公交卡打钱，上班交通不花钱。可以这么说，我从小衣食无忧，父母有时间陪伴孩子，不缺来自家庭的爱。

试想我们这一代，如果当父母了，还能做到像我父母这样小孩兴趣班随便报，有余钱、有时间陪孩子，而且我爸妈60多岁的人了不显老，因为上班轻松不操心，不上火。退休后，退休金不低，还有单位逢年过节慰问。

国企上班感受？

是的，我入职国企了，面试时大厂经历帮助了我。

已经入职三个月，最大感受，除了不能谈钱，其他的我都适应。但毕竟国企和国企也是不同的，我这是一个二线城市的市属国企。

1、考勤。打卡没那么严格，偶尔迟到一次没有关系。上班时间早上八点半到中午十二点，下午两点到五点半。可以午休两小时，公司还提供睡觉的地方。

2、双休。基本没有加班。如需加班需要跟领导OA申请。工作日申请加班超过晚上八点，给半天的休假票，超过晚上十点给一天的休假票，三个月内拿休假票调休，申请加班还有晚餐补助。

3、通勤方便。上班有班车到小区门口接，下班直接送到家门口。

4、不用应酬。这个适合女孩子。

5、工会经常组织户外活动，工作之余也可以游览大好河山。

6、符合政策，可以提前内退。目前我知道的有40岁就申请内退的。单位继续交10年保险，到50岁和正式退休人员待遇一样。

不管是之前的大厂还是现在的国企。只要是自己的选择，不有所遗憾就可以了。怎么可能工作既轻松又能挣钱多呢！

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文字 | 王会敏  编辑 | 思齐