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往期回顾
1、别惹怒程序员？国美APP弹窗辱骂自己老板：拖欠工资！
2、没房贷的下属太可怕了。。。
985毕业，阿里员工，当说到这两个标签的时候，很多人会觉得这是一个梦幻开局了。其实没错，985代表了过去的学历沉淀，而阿里代表互联网公司中的翘楚。连在一起给人的第一印象就是从学习到职场都顺遂的感觉。听上去也前途光明。然而如今圈子的职场大环境，好的开局，却不一定有好的结果...
这位兄弟在阿里混到P6，于是跳槽离开了，离开时满怀憧憬，再遇见却是时过境迁，如今的大环境下，想要跳进大厂图稳定的人竞争空前激烈，他想再回去老东家，但老东家却开始嫌弃起来。甚至面试的机会都不给了。
年龄，又是年龄！整个互联网从头部公司开始都在进行针对“老龄化”的清洗，从社招开始，就断掉老龄化的源头，不可谓不精准！这种心态不难理解，年轻时候冲劲足，当你在职场里拼死拼活的干，取得了成果，获得了关注，但却不能获得应得奖励和晋升时候，就很自然的产生了这个念头：这里不给升职，那我去别处！能力强的人在哪儿都会发光！
其实，大厂跳槽去中厂，这不算是一个坏的结果，通过大厂的光环背书，跳到中厂去拿一个高的职级和薪水，这也是互联的常规操作。前几年通过大厂跳中厂拿到管理title，再反跳回大厂走管理序列的操作不在少数。只是环境突变，中厂即使可以给到理想的薪资，但稳定性与大厂比较下来相形见绌，可以想象，如果中厂没有波动，这位兄弟过得其实比较滋润的。
受到招聘寒冬环境影响，即使是大公司，锁本身HC的情况也不在少数，开放的都是相对低成本的岗位，一个P7的薪资可以招2个P5，这时候企业就会考虑人效比，既然没有那么多创新复杂的业务需要开拓，那么就不需要招更高级的人了。以这个角度去思考，贵的人暂时用不到不招了，都招略低一点层次的，那HR自然会选择年轻有活力的群体，这时那位朋友的年纪就又成了劣势了。
不得不提，这种环境下，中厂都在砍业务进行裁员，小厂更是风雨飘摇，况且从大厂、中厂出来后，薪资一路看涨，到小厂自然是希望继续增长的，这种情况和背景下，能满足上面薪资的小厂更是少之又少。其实当下的求职方向很好理解，稳定+高薪是几乎所有人的追求，但目前就业市场面临空前的饱和竞争，各个大厂裁员的声音此起彼伏，这些人中不乏产品技术大佬，在这种背景下实现稳定+高薪两个目标就是难上加难了。顺势中风平浪静怎样划水都可以，但是逆势中就要拼死拼活才能抓到身边一块木板。试想，这时候还要去嫌弃抓到的木板不够长或者颜色不好看吗？管理好就业预期其实是最关键的事情。降低预期，先苟住，后面才能猥琐发育！
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3、大半年时间 亲测it行业33岁以后 基本没人要了4、32岁阿里P7投简历全挂，他把简历改成小公司，学历改成普本，工作内容不变！程序架构技术群
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