四天工作制，是时候慢慢到来了。
西方的一个非营利组织，在欧美多个国家。进行了一场时长六个月、涉及70家公司以及3300名员工的"四天工作制"的实验。该实验所涉及的公司包含了各种各样的行业，有高端的金融服务提供商，也有街边很普通的餐馆。
六个月之后，有1/3的公司计划永远地变为四天工作制，92%的公司决定延长四天工作制的期限。从结果上看，大多数公司对四天工作制都表达了积极的态度。对于员工，满意度自然更高。大家有了更多的时间去平衡家庭和工作，身体更健康，精神更饱满，工作中的表现也往往更好。
一提到四天工作制，国内网友的第一反应肯定是：两天的双休都没有落实，怎么可能一周只工作四天？但是如果大家静下心来，冷静的想一想，似乎四天工作制也是很有经济依据的。
回想2022年和2023年，AI的发展可谓是突飞猛进。从能绘画的AI，到能编程的AI，再到能帮你写文案、能回答一切问题的AI。似乎各行各业都可以期待有一个AI成为自己的助手。人类发展的进程似乎到了一个加速点。在这个加速的拐点之后，能够量化的工作将越来越少，大多数的工作都依赖于创意与极度的专业。这样一来，工作时长就不再是一个重要的指标了。工作时长在工业时代的早期还是非常重要的，因为那个时候机器都依赖于人来操作，所以多一倍的时间，就会多一倍的产出。工作时长自然非常重要。但是随着智能化系统的出现，麻木、机械的工作越来越不重要，灵活、有创新的工作越来越有价值。到现在AI的大规模普及，几乎未来所有的工作都依赖于人们在某一个领域有所突破。这种突破往往需要人有极高的知识水平和专业度，并且思维非常活跃，才可以完成。而这些条件都要求参与工作的人有足够的时间去学习提升自己，同样有足够的时间去休息来保持自己大脑的活跃。这个时候，再要求人们到点打卡的上班，已经没有任何意义了。
随着时代的发展，适时的调整工作制，其实也是满足生产力发展阶段的必然要求。即便不能全面推开，从一些目前能够满足条件的企业开始试点，来渐进地过渡，也是非常值得一试的。
对于四天工作制，大家有什么看法？欢迎畅所欲言。
六个月之后，有1/3的公司计划永远地变为四天工作制，92%的公司决定延长四天工作制的期限。从结果上看，大多数公司对四天工作制都表达了积极的态度。对于员工，满意度自然更高。大家有了更多的时间去平衡家庭和工作，身体更健康，精神更饱满，工作中的表现也往往更好。
一提到四天工作制，国内网友的第一反应肯定是：两天的双休都没有落实，怎么可能一周只工作四天？但是如果大家静下心来，冷静的想一想，似乎四天工作制也是很有经济依据的。
回想2022年和2023年，AI的发展可谓是突飞猛进。从能绘画的AI，到能编程的AI，再到能帮你写文案、能回答一切问题的AI。似乎各行各业都可以期待有一个AI成为自己的助手。人类发展的进程似乎到了一个加速点。在这个加速的拐点之后，能够量化的工作将越来越少，大多数的工作都依赖于创意与极度的专业。这样一来，工作时长就不再是一个重要的指标了。工作时长在工业时代的早期还是非常重要的，因为那个时候机器都依赖于人来操作，所以多一倍的时间，就会多一倍的产出。工作时长自然非常重要。但是随着智能化系统的出现，麻木、机械的工作越来越不重要，灵活、有创新的工作越来越有价值。到现在AI的大规模普及，几乎未来所有的工作都依赖于人们在某一个领域有所突破。这种突破往往需要人有极高的知识水平和专业度，并且思维非常活跃，才可以完成。而这些条件都要求参与工作的人有足够的时间去学习提升自己，同样有足够的时间去休息来保持自己大脑的活跃。这个时候，再要求人们到点打卡的上班，已经没有任何意义了。
随着时代的发展，适时的调整工作制，其实也是满足生产力发展阶段的必然要求。即便不能全面推开，从一些目前能够满足条件的企业开始试点，来渐进地过渡，也是非常值得一试的。
对于四天工作制，大家有什么看法？欢迎畅所欲言。
The End
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