腾讯全员调薪，还算厚道

近日，腾讯发布了一封全员邮件，宣布对薪资福利政策进行调整。

腾讯的此次调整主要集中在两个方面：服务奖和易居计划补贴。

首先，服务奖（13薪）将不再于年底一次性发放，而是平摊到每个月的薪资中。这意味着员工的每月月薪将有所增加。例如，原本年薪的13薪部分会按12个月平摊，每月月薪因此增加约8%。

其次，易居计划补贴也被纳入月薪之中。具体来说，校招生的住房补贴从每月4000元调整为按15个月发放，并且分摊到每月薪资和年终奖中。

对老员工的影响

对于老员工来说，这次调整带来了几个变化。

首先是每月月薪的增加。举例来说，如果一名员工的月薪为2万元，那么在将服务奖平摊到每月后，他的月薪将增加至2.16万元，涨幅约为8%。这一变化不仅使得员工每月的收入增加，还使得与月薪挂钩的绩效奖也相应增加。

绩效奖是基于员工的月薪计算的，例如原月薪为2万元的员工，其绩效奖为5个月薪，即10万元。而在调整后，月薪增加到2.16万元，其绩效奖将增加到10.8万元。这种增加对于依赖绩效奖的员工来说是一个利好。

然而，月薪的增加也意味着员工需缴纳更多的税费，虽然与增加的绩效奖相比，这部分增加的税费影响较小。

需要注意的是，这一调整的前提是员工的绩效奖较高。如果员工的绩效奖为零，那么仅仅增加月薪和税费部分，反而会显得得不偿失。

因此，老员工在新的薪资结构下，需要更加努力工作以获取更高的绩效奖，从而最大化新政策的收益。

对校招生的影响

对于校招生而言，这次调整也带来了显著的变化。

原本，校招生每月可以获得4000元的住房补贴，一年下来共计4.8万元，为期三年，总计14.4万元。

现在，这项住房补贴按照15个月均分，12个月分到薪资，3个月分到年终奖中。这样一来，每个月的薪资增加了3200元（即4.8万元除以15），虽然看起来每个月减少了800元，但转移到年终奖里了。

值得一提的是，原本的住房补贴仅限前三年，而分摊到薪资后的补贴则可以长期享有。

对于那些计划在腾讯长期工作的校招生来说，这无疑是一个更为有利的调整。相反，如果校招生在三年内离职，那么这一调整对他们而言就不太划算了。

总体来看，这一调整旨在激励校招生长期留在腾讯，减少人才流失，为公司的持续发展提供稳定的人才基础。

利弊分析

看起来，腾讯的这次薪资结构调整，主要目标是把服务奖和住房补贴的部分转移到了月薪和年终奖里。公司端的薪资支出总量基本没有变化，但是薪资结构变得更为简单。

对于老员工来说，月薪变多意味着更早得到现金收入，绩效奖的基数也有所抬高。尽管税费也会随之增加，但整体收入大概率是增加的，算是一个小利好。

对于校招生而言，住房补贴切换成了月薪和年终奖，短期来看每月的到手补贴数额减少，但对于那些计划在腾讯长期发展的校招生，这一调整是有利的。

在当前经济大环境收缩，许多大厂纷纷裁员降薪的背景下，不降就挺不容易了。腾讯的薪资结构调整方式还算厚道，想必能够吸引更多优秀人才加入。