别做老实人了！这才是 HR 喜欢听的离职原因！
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哈喽,大家好 我是
xy👨🏻💻。今天我们来聊聊一个面试时超级敏感但又不得不面对的问题——离职原因💢
找工作面试被问离职原因，千万不要直接说出你为什么从上家公司离职的真实原因！！！
当老实人要吃亏的！！！
其实，大部分真实的离职原因都是每家公司或多或少会遇到的，但如果直接说出来，很可能会让面试官担心你入职后也会因为同样的原因离职哦！💢
😉 所以，作为一个聪明的求职者，我们应该如何回答这个问题呢？
6 个常见的离职原因
首先，让我们来看看这 6 个常见的离职原因❌，以及它们的“禁忌”回答方式吧！🚫
🎯 工资太低
🚫 禁忌回答：因为前公司给的工资太低了，我实在是受不了了。
🎯 加班严重
🚫 禁忌回答：前公司加班太严重了，我身体都垮了。
🎯 领导傻 X
🚫 禁忌回答：前领导简直就是个傻 X，根本不懂管理。
🎯 被裁员
🚫 禁忌回答：我之前的公司裁员，我被无辜波及了。
🎯 无法升职
🚫 禁忌回答：我在前公司干了几年，但一直升不上去。
🎯 同事相处不和谐
🚫 禁忌回答：前公司的同事们都太奇葩了，我实在受不了。
👀 看到了吗？这些回答都是大忌，因为它们会让 HR 觉得你不稳定、有负面情绪、甚至可能是个问题员工。那么，正确的回答方式是什么呢？别急，我们接着往下看！✅
🎯 工资太低
✅ 回答模板：HR 您好!我过去 2 年，在公司和领导的帮助下，我在技术和能力方面有了很大提升，为公司开发的各种工具和库，极大地提高了项目开发效率，领导对我很认可，但公司的薪资结构有一些硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想看看市场上的新机会，寻找一个可以长期稳走发展的平台。
🎯 加班严重
✅ 回答模板：HR 您好!在上家公司，我的工作效率较高，能按时保质保量地完成工作，但前司会定期统计加班时长，并以此进行考核，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的常态化 996，我并不认可，我希望能在更人性化管理的公司里发挥优势。
🎯 领导傻 X（这个有点难，但我们可以尽量委婉）
✅ 回答模板：HR 您好!因为前公司的工作职贵划分比较固定，每个人负责的业务比较少，对于所负责的开发工作，我已经没有什么新知识可以学的了，我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程，并且在自己具备了相关业务技能经验后，也想迎接一些新的挑战。
🎯 被裁员
✅ 回答模板：HR 您好!前公司当时在进行业务调整，公司想让我调到其他业务线上，岗位职责也发生了变化，我觉得自己还是很擅长做前端工具链方向的开发，并且也在这块积累了几年经验，还是想继续在这个方向上深耕，因此出来看看机会。
🎯 无法升职
✅ 回答模板：HR 您好!前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过多个核心业务，但是职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于工作年限等原因，没能通过。我不想安于现状，想找一个更能发挥自己才能的平台。
🎯 同事相处不和谐
✅ 回答模板：HR 您好!我之前在前司能力不错，取得了不错的成绩，但由于分工不太合理，出现了很多扯皮现象和低效沟通，影响到了工作效率，有时甚至会影响整个项目的进度，内耗较大，所以决定离开，希望找一个氛国好团队长期发展。
💡 记住了吗？面试时回答离职原因的关键在于：不要贬低前司和前同事、不要让 HR 觉得是你的问题、也不要吐槽前司的任何不足。掌握这些要领，相信你在面试中一定能够游刃有余地应对这个问题啦！
写在最后
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