某开源公司前员工爆料：技术leader被下属挑战后狂怒爆粗、辞退怀孕女员工
加入 A 公司：作者因为擅长的开源技术领域与 A 公司业务相匹配，顺利加入了 A 公司，并对在家办公的便利性表示满意。
团队氛围：初入公司时，作者感觉团队成员友好，能够进行技术讨论和支持工作。
与领导的冲突：作者与团队技术 leader L 在技术讨论中产生分歧，L 对作者的质疑反应激烈，甚至爆粗进行人身攻击。公司老板 Y 介入，暗示 L 在公司和社区中的地位，建议作者不要挑战 L 的权威。
技术贡献与挑战：作者在 A 公司期间开发了重要的技术项目 lua-resty-ffi，但推广过程中遇到了公司内部的阻力和不理解。
管理问题：作者在完成分配的任务时遇到了不合理的要求和期限，与 L 和 W 两位老板的管理方式产生了冲突。
技术 leader L 的离职：L 最终离开了 A 公司，加入了竞争对手的公司，这让 Y 感到震惊和不满。
技术地位的提升：尽管经历了冲突，作者在技术上的贡献得到了认可，Y 在一次会议上公开表示技术上要听从作者的意见。
不合理的工作分配：作者被调到另一个组后，被分配了一个几乎不可能完成的任务，这显然是为了迫使作者离职。
工作成果不被接受：尽管作者努力完成了任务，但成果因为不符合公司的标准和预期而被拒绝。
被迫离职：作者认为公司通过设置不合理的工作要求和管理流程，实际上是在迫使自己离职，以避免支付经济补偿。
公司文化和管理问题：文章最后，作者提到了 A 公司在处理员工离职和公司文化方面的其他问题，包括不公正地对待怀孕女同事和在开源社区中的不当行为。
原文如下：
via https://zhuanlan.zhihu.com/p/680286939
延伸阅读
某开源公司实习生上班时间向其他开源项目提交PR，CEO发现后要求关闭
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