随时担心被抛弃......大厂外包值不值得去？
“外包”这个词经常被人提及，而且也经常被我们所“鄙夷”，很多人都在四处问：“软件外包公司到底能不能去”？
外包公司到底能不能学到真正的技术？
外包大厂能不能去？
今天就给大家详细分享下外包的利与弊做外包对程序员发展有什么弊端？
1、会产生较强的职业挫败感典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工。在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。2、接触不到核心业务，不利于自身提升一般来说，甲方不会让外包员工接触到核心业务，而是安排他们干初级的活，这些活可能仅限于增删改查，这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。3、工作不稳定，甚至影响下一份工作比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工，或者说，甲方公司如果有任何风吹草动，第一个受到影响的估计也是外包人员。这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面，或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况，不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。
外包也并不是一无是处
不过凡事都有两面性，如果你是小白入行或是学历有限，可以选择进入外包镀镀金，从以下三种角度来看，外包不失为一块不错的跳板。1、外包的门槛较低对于非科班毕业的新人而言，外包的门槛比正式员工来的要低上不止一点半点，为学历与经验不足的新人提供了可以入行或是进入大厂的机会。 2.多样式的业务项目外包所接手的项目各式各样，新人得到的磨练也随之增多，在高压的情况下，新人能够更快速的完成基础开发的经验累积，快速熟悉完成项目的流程。 3.大厂履历加持虽然只是大厂的外包，但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次，顶级的互联网公司就这么几家，比起名不见经传的小公司而言，能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中，会显得更加厉害些。 所以对于外包岗位的选择，不能人云亦云，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。
外包公司能否转正
部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。比如中兴通讯的外包公司：中软海纳，前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。
还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。这都是情理之中的合理选择。但一定要有自己长远的目标，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。即使是出于过渡考虑，过渡多久、这期间要掌握哪些知识，什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会？这都是需要提前规划清楚的事。
外包程序员如何跳槽？
一直做外包的活没前途，所以最好在积累一些经验后选择跳槽，这里有几条准备建议，大家可以参考一下：
1、外包程序员在投简历时，不仅应当写清楚公司和项目名，更要列清楚用到的技术。如果单纯写，在xx公司做xx项目，这样还有可能被认出是外包项目，但如果加上在项目里用到xx等值钱技术，而且还解决过xx值钱技术的问题，那么这份简历就很有竞争力了。2、面试的时候，不问不说外包经历。不过话说回来，哪怕说了外包经历也没事，只要回答好技术问题就行。3、在外包项目里，有可能很累，也有可能会受气，但千万别因此而得过且过。在外包项目也有可能接触到值钱技术，如果外派进入大厂，这种机会更多。多接触值钱技术，多积累值钱技术的问题解决方案，下份工作直接进大厂也不是没可能。但是还是这句话，外包工作别干长久，要知道做外包的程序员每年贬值的速度会超乎想象。所以如果可以的话，还是尽快地通过外包的项目积累经验，然后找到更好的工作。
THE END
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